過去の受賞者

テーマ：市場の変化を見据えた人材育成

受賞者：ダイハツ工業株式会社

プロジェクト名：「人にやさしいみんなのデジタル実現のための多角的なDX人材育成の取組み」

評価のポイント：革新的なリーダーシップにより、従来の枠を超えた取り組みを実現。組織全体へポジティブな影響を波及させ、挑戦の精神が社内に浸透しています。

テーマ：多様性の促進とインクルーシブな組織づくり

受賞者：認定NPO法人フローレンス

プロジェクト名：「障害者雇用の課題を解決するDX」

評価のポイント：一人ひとりに寄り添い、具体的な課題を着実に解決したアプローチが社会的意義と組織の連帯感を高めました。

テーマ：変化に強い組織の構築

受賞者：曽於市

プロジェクト名：「地方発！DX水道SOOリューション」

評価のポイント：現場ニーズに即した柔軟な対応と広域連携で持続可能な体制を構築。他自治体へ波及する可能性にも期待が寄せられました。

テーマ：従業員のエンゲージメントとパフォーマンス向上

受賞者：ヤマトカンキョウ株式会社

プロジェクト名：「魅力度ランキング最下位の田舎企業が映画監督との出会いをきっかけに日本一魅力のある企業作りに挑戦する」

評価のポイント：自己表現と心理的安全性を重視し、社員の主体的改善を促進。現場から次々と新たなアイデアが生まれる環境を実現しました。

テーマ：人と組織の課題をAIでどう解決するか

受賞者：学校法人アルコット学園しみずがおか幼稚園

プロジェクト名：「押しつけ型からの脱却！人間中心型のDXで笑顔あふれる職場に ～AIと人のコラボレーション～」

評価のポイント：幼稚園という現場特有の課題に柔軟なAI活用で対応し、職員が主体的に問題解決へ取り組む文化を醸成しました。

テーマ：HRの役割の再定義と部門間の連携強化

受賞者：日本新薬株式会社

プロジェクト名：「選ばれる会社、選ばれる社員を目指して ～学びの道しるべ オープンバッジの活用～」

評価のポイント：社内にとどまらず地域展開も視野に入れた人材育成を推進。オープンバッジによるスキル可視化と社会発信を両立し、新たな育成モデルを示しました。

受賞者：株式会社USEYA

プロジェクト名：「テクノロジーによるモノづくりHRDX化への挑戦 ～デジタル技能伝承～」

評価のポイント：スマートグラスを活用した技能伝承が社会課題の解決につながり、技術活用の新たな道を切り開いた点が評価されました。

受賞者：株式会社荏原製作所

プロジェクト名：「DXプロジェクトと連動したチェンジマネジメントによる意識改革」

評価のポイント：チェンジマネジメントを戦略的に導入し、組織文化を抜本的に変革。他社への展開可能性も示し、今後の波及効果が期待されました。

受賞者：パーソルホールディングス株式会社

プロジェクト名：「自律的に楽しく学び続ける、共創が生むアップスキリング効果 ～生成AI活用スキル向上～」

評価のポイント：全社で取り組みを推進し、部門間連携を強化。業界全体への波及効果を生み出し、未来の人材育成モデルとして高く評価されました。