People Innovation Awards 2026 FINAL
AI時代、組織はどう変わるのか。
人はどう育つのか。
基調講演とファイナリストのプレゼンで、
「人の成長」が「企業の成長」にどう結びついたのか、
各社の判断と試行錯誤（人材・制度・文化）を掘り下げる。
次の打ち手を具体化する1日。
2026.2.26 Thu. 13:00-19:00 ｜ SHIBUYA QWS スクランブルホール
経営者・DX推進・人事責任者向け ｜ 現地参加 定員100名
WHY ATTEND
このイベントで得られること
それぞれの企業が目指すビジョン。その実現のために、人をどう変え、育てたのか。
そして、どんな価値創造につながったのか——
実践者自身の言葉で語られる、変革のリアルなストーリー。
当事者だから語れる話
ファイナリストが、自らの言葉でプレゼン。成功だけでなく、途中の苦労や葛藤まで聞けるのは、実践者本人が登壇するこの場だけ。
これからの人と組織のあり方
基調講演では、これからの時代に求められる「人の役割」と「組織のあり方」を深掘り。変化の激しい時代に、人が担うべき価値とは何かを考えます。
同じ課題を持つ仲間
経営者・DX推進・人事のキーパーソンが集結。同じ課題を持つ参加者同士の会話から、新しい気づきや協業が生まれます。
こんな方におすすめ
経営者・役員
ビジョン実現に向けた人・組織づくりのヒントを得たい
DX推進担当
「人」を起点にした変革を成功させたい
人事・CHRO
人材育成・組織変革の実践事例を学びたい
PROGRAM
当日のプログラム
2026年2月26日（木）のタイムテーブル
基調講演
FINALISTS
実践者が語る、変革ストーリー
それぞれのビジョンに向けて、人をどう変え、どんな価値を生み出したのか。
当日は各社10分のプレゼンテーションで、本人から直接話を聞けます。
株式会社博報堂ＤＹホールディングス / 株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ
「冷たい壁」を溶かしたのは、経営の決断と、本社の"熱"だった。 ～AI逆メンタリングから始まった、8,500人の意識を変革する「熱伝導」の記録～
成果：AI活用率 8%→98%（グループNo.1）、6,400万円コスト削減、40名分の人的余力創出
「AIは難しく、冷たい」という心理の壁、世代の壁、役職の壁という「3つの冷たい壁」に対し、ツールの強制導入ではなく「人の熱」で変革。あえて「デジタル素人の文系社員」をアンバサダーに任命し「あの人が変われたなら」という共感の連鎖を生み出した。若手が役員にAIを指南する「AI逆メンタリング」も断行し、AI開発を「知の継承の場」へと変えた。
株式会社ヒューマングループ
「ヒューマニティー経営 ～ 管理なし、仕組みで動き、人が輝く Ｏｎｅ－Ｃｈａｔ ＤＸモデル～」
成果：離職率 12%→3%（75%減）、営業利益 3期で+6,868万円、新卒5年連続離職ゼロ
創業72年の長崎県の中小企業が、人口減少・採用難という課題に「管理なし、仕組みで動き、人が輝く」ヒューマニティー経営で対応。全社員でストレングスファインダーを導入し強みを可視化、マネジメントを管理型から支援型へ転換。ノーコード×AI Botで苦手業務を補完する仕組みも構築し、社内変革は顧客価値にも波及。自社ノウハウを全国15社に展開中。
日本たばこ産業株式会社
「ITグループ発・好奇心ドリブン変革 ～自律性を育む人財成長支援と価値創出型組織への進化～」
成果：企画のお客様満足度 90%達成、IT部門と事業部門の協創関係構築
従業員の自律的な成長には好奇心が重要と考え、テクノロジーで『わくわく』させることをテーマに設定。IT部門から率先して好奇心を高め、事業部門へ伝搬。Explore→Engage→Experience→Enable→Expandの5段階で変革を推進し、双方の部門がともに施策を創れる関係性を構築。事業部門側の主体的な動きで次の施策も生まれている。
パナソニックグループ
有志コミュニティ ここからはじめる心理的安全性の輪
「有志コミュニティが築くカルチャー変革 ～日曜日の夜が楽しみになる会社へ～」
成果：グループ75社横断・約4,200人参加の社内最大コミュニティに成長、eNPS +10ポイント向上
キャリア入社で知り合いゼロ、業務外活動というハンデから、「この会社をもっと"本音で語れる場"にしたい」と有志コミュニティを立ち上げ。たった一人からスタートし、ボトムアップのうねりが経営層も巻き込むムーブメントへ成長。「メンタルダウン直前からV字回復」「家族関係が良くなった」など個人の人生にも変化。社外20社超が参加する「カルチャー変革研究会」も発足。
SPEAKERS
登壇者
基調講演・プレゼンテーションの登壇者をご紹介します。
（50音順）
伊藤 かつら 氏
人事院 人事官
基調講演
「人と組織の無限の可能性を信じて」
加藤 正人 氏
日本たばこ産業株式会社
Group Technology Strategy Office/Technology Lab 次長
ファイナリスト
荻野 綱重 氏
株式会社博報堂ＤＹホールディングス
テクノロジーR&D戦略室BPR推進G GM
株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ
DX推進室企画推進部 部長
ファイナリスト
住本 裕司 氏
パナソニックグループ
有志コミュニティ ここからはじめる心理的安全性の輪 代表
ファイナリスト
内海 梨恵子 氏
株式会社ヒューマングループ
代表取締役
ファイナリスト
松井 一哲 氏
株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ
DX推進室企画推進部
ファイナリスト
JUDGES
審査員
石原 直子 氏
はたらくAI＆DX研究所 所長
石川 貴志 氏
一般社団法人Work Design Lab 代表理事
ADVISORY BOARD
アドバイザリーボード
People Innovation Awardsの運営を支える
アドバイザリーボードのメンバーをご紹介します。
前刀 禎明 氏
ディアワンダー株式会社 代表取締役CEO & CWO
株式会社リアルディア 代表取締役CEO
志水 静香 氏
株式会社ファンリーシュ
代表取締役 兼 CEO
中村 祥子 氏
伊豆市CIO補佐官
総務省 地域情報化支援アドバイザー
三島信用金庫DXアドバイザー
西田 明紀 氏
合同会社ヨハクデザイン代表
REGISTRATION
参加登録
参加費無料
参加登録受付中
2026年2月26日（木）開催
✓ 参加費無料
参加対象：事業会社・行政機関で、DX推進／人事・組織開発／経営企画など、組織変革に取り組む実務者の方
お願い：営業・勧誘・調査のみを目的とした参加はご遠慮ください。
個人情報の取扱い：参加登録にあたり、主催者および関係団体（協賛・後援等）ならびにEventhub（利用サービス提供者）のプライバシーポリシー／利用規約に同意のうえお申し込みください（参加者へのご連絡・運営の目的で利用します）。
※本イベントは事業会社・行政機関の実務者の方を優先してご案内します。支援会社（コンサルティング／ベンダー等）の方は参加枠の都合上、ご希望に添えない場合があります。
VENUE
会場情報
開催場所
SHIBUYA QWS スクランブルホール
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 15階
アクセス
JR・東急・京王・井の頭線「渋谷駅」 徒歩5分
東京メトロ「渋谷駅」 徒歩5分
東急東横線・田園都市線「渋谷駅」 徒歩5分
FAQ
よくあるご質問
参加費はかかりますか？
参加費は無料です。Eventhubを通じて参加登録をお願いいたします。
定員はありますか？
会場の定員に限りがあります（100名）。
途中参加・途中退出は可能ですか？
途中参加・途中退出は可能です。ご都合に合わせてご参加いただけます。ただし、プログラムの進行上、開会の挨拶や表彰式などの重要セッションは、開始時刻にご参加いただくことをおすすめいたします。
ネットワーキングに参加したい場合はどうすればよいですか？
ネットワーキングは招待制となっております。参加をご希望の場合は、申し込み時に招待コードを入力してください。招待コードは主催団体、コミュニティーパートナー、後援団体から発行されています。
CONTACT
お問い合わせ
イベントに関するご質問やご不明点がございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
PARTNERS
主催・後援・協賛
主催
People Innovation Awards 実行委員会
（事務局：一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会）
MEDIA PARTNERS
COMMUNITY PARTNERS
後援・協賛募集中
本アワードの趣旨にご賛同いただける、
後援団体・協賛企業・メディアパートナーを募集しております。